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柳州市深化干部人事制度改革让基层干部脱颖

发布时间:2019-10-12 21:44:35 编辑:笔名

柳州市深化干部人事制度改革 让基层干部脱颖而出

柳州讯( 陈莉)近日,全区面向基层公开选拔领导干部和从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员活动,在我市开展得如火如荼。读者笑称,基层干部的春天来了!事实上,我市的基层干部今后将拥有越来越多的选拔机会 到2012年,市直机关领导班子成员中,具有基层领导工作经历的应达三分之一,到2015年则应达一半以上。  这组目标数据的背后,彰显出市委对有基层经验干部的高度认可。  从2000年开始,我市开展优秀大学毕业生选调到农村、企业培养锻炼工作,近十年来,有274名大学毕业生深入基层锻炼;从2003年开始,每年开展百名干部挂职锻炼活动,700多位年轻干部在环境复 杂的基层和生产一线中,实现了经验的积累和意志的磨练;2009年,首次选派优秀年轻干部到重点工程挂职锻炼,让干部在急难险重的岗位上获得提高而随着公开选拔优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职、面向企业公开选拔党政领导干部、面向基层公开选拔领导干部和从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员等工作陆续登场,也让工作在基层和生产一线的年轻干部,有了更多脱颖而出的机会。  市委组织部领导表示,基层干部熟悉民情、了解民意,生活朴实、作风务实,解决实际问题、处理复杂矛盾、做群众工作的能力相对较强,选拔优秀基层干部到机关任职,有利于优化干部队伍结构,增强机关政策措施的针对性、有效性,改进机关工作作风,加深与基层干部群众的感情,对促进柳州科学发展有着积极作用。  改革方向:未来十年,我市将更注重从基层选拔干部,坚持试行从优秀乡镇(街道)领导干部中选拔县级党政领导班子成员,从企事业单位优秀管理人员中选拔县、乡党政领导班子成员的做法。并加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度,加大选调生选拔培养力度,加大从县、乡镇(街道)党政机关选调优秀干部到市直机关工作的力度。此外还将加大干部锻炼力度,把乡镇、企业作为培养选拔干部的两个源头,每年从县级以上机关选派优秀年轻干部到乡镇(街道)、村(社区)或企业挂职锻炼;把市、城区机关没有基层工作经历的年轻干部,有计划地安排到基层锻炼两年,并持续开展选派新任副职领导干部到信访部门挂职工作,形成基层长才干、一线出干部的政策导向。  同时,今年还将启动干部合理流动的试点工作,拿出一定职数的市直党政机关中层职位,在全市党政机关中实施跨部门、跨单位交流轮岗,力争到2012年,市直机关科级领导干部基本实现交流轮岗。  2011年还将制定并实施柳州市党政领导干部与企业管理人员双向交流的办法,推进党政机关与企事业干部双向交流。